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日期：2012-04-27 來源：

　　廉價勞動力的消逝、內(nèi)憂外患的境遇、結(jié)構(gòu)性的用工“失調(diào)”……珠三角家電制造業(yè)往年的“民工荒”在今年開始退潮。

　　家電業(yè)用工需求大減

　　數(shù)據(jù)顯示，今年一季度的出口形勢異常嚴(yán)峻。據(jù)日前海關(guān)總署公布的最新數(shù)據(jù)，1月份外貿(mào)出口值為1499.4億美元，較去年同期下降了0.5%，這是2009年12月以來外貿(mào)出口首次出現(xiàn)負(fù)增長。其中，電器及電子產(chǎn)品出口332.1億美元，下降3.5%。與此同時，人民幣升值的步伐依舊不停，也讓進(jìn)出口企業(yè)承受較大壓力。

　　在剛結(jié)束的第111屆春季廣交會機(jī)電展上，家電出口訂單同比下降約兩成，有專家預(yù)計今年中國家電出口增幅將降至個位數(shù)。

　　“除了出口因素，由于房地產(chǎn)的降溫，以及諸如‘家電下鄉(xiāng)’、‘以舊換新’、‘節(jié)能補(bǔ)貼’等促進(jìn)措施的取消，家電內(nèi)銷也有下滑”，中國家電商業(yè)協(xié)會營銷委員會副理事長洪仕斌表示。

　　“在銷售下滑的背景下，家電企業(yè)如果不裁員，就是死要面子活受罪”，洪仕斌分析道。

　　年前，美的電器率先采取措施，其年報顯示，公司2011年員工數(shù)較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%；近年來，ST科龍的裁員減幅也近10%。

　　“現(xiàn)今，珠三角地域，普通工人對于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”據(jù)深圳民間工人幫扶機(jī)構(gòu)“紅花草”負(fù)責(zé)人劉先生介紹，近來由于訂單數(shù)量下降，一些大企業(yè)會主動減少加班，或者給工人放一些假。但是，工人因為加班減少而收入降低。

　　記者22日前往珠海格力總廠，格力空調(diào)三分廠、五分廠一線工人在接受記者采訪時表示，所在車間產(chǎn)量較往年確實有降低，依據(jù)經(jīng)驗，他們往年此時早已被安排上滿12個小時的班，但現(xiàn)在每天只需要工作10至11小時。

　　在格力電器官方給予的材料中，也承認(rèn)其一季度的外貿(mào)形勢確實不好，特別是歐美等傳統(tǒng)市場。

　　電器制造業(yè)民工荒退潮

　　記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，格力一方面或面臨低薪水引發(fā)的停工，另一方面卻在大量招聘新員工。

　　據(jù)悉，格力現(xiàn)有的員工總數(shù)超過8萬人，一位珠海南灣人力市場工作人員透露，從年后至今，格力在該人力市場就已招聘了2000名左右新員工，并仍存在1000多人的需求量。同時，該工作人員表示并沒感受到招工困難。

　　“在家電制造行業(yè)，尤其是對于大型企業(yè)，早已不存在所謂的用工荒現(xiàn)象”，關(guān)于珠三角近來的勞力配置，“紅花草”負(fù)責(zé)人劉先生這樣分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對于好一點的工廠，有時甚至?xí)霈F(xiàn)通宵排隊求職的現(xiàn)象。

　　針對這種工人相對“過剩”現(xiàn)象，深圳綜合開發(fā)研究院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士王梅表示，在珠三角地區(qū)觀察到了“苗頭”。

　　她認(rèn)為這種現(xiàn)象，其實是用工配置的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。原因或許出于兩點：一是家電產(chǎn)業(yè)整體消費需求的下降；二是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級之后，基層工人由于技能提升限制，而相對被“剩下”了。

　　記者就此問題也詢問了有經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗的洪仕斌副理事長，他認(rèn)為：“用工荒”從來不是真正意義上的人力缺乏。一方面，要考慮到各個事業(yè)部之間、產(chǎn)品線之間存在的用工的情況區(qū)別，比如白電現(xiàn)時的壓力就比黑電更大、大中型企業(yè)招工則會比小微企業(yè)順利很多。

　　另一方面，90年代后出生的第三代勞務(wù)工人群，流動性非常強(qiáng)。

　　一名自稱已工作了三五年的馮姓員工說，在他的車間，每隔幾個月都會有大量的新員工出現(xiàn)。而這些新員工資歷較淺，“當(dāng)然就拿得比較少一點。”

　　洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業(yè)行為。因為在生產(chǎn)制造領(lǐng)域，老員工的福利、待遇會相對高一些，家電業(yè)每年都會給老員工適當(dāng)再加高一些工資福利。但是針對一些制造性的生產(chǎn)線，從事的大多為純體力性的、耗時間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業(yè)會裁掉一部分工齡2年~3年以上的工人，再招一部分新員工補(bǔ)充。

　　王梅博士也對記者表示了類似的看法，因為成本原因，珠三角有部分企業(yè)選擇外移，或者采用機(jī)器來替代人工，這也是造成用工配置失調(diào)的原因。

　　一方面是出口訂單銳減，另一方面內(nèi)銷刺激政策不再，珠三角電器制造業(yè)正在遭受多重壓力。產(chǎn)品升級與促銷手段的拉動作用一時難以彰顯。于是，各大電器制造企業(yè)或裁員、或降薪、或更換新血以降低這股“寒流”的沖擊。首當(dāng)其沖的是一線生產(chǎn)工人。

　　近兩三年備受關(guān)注的用工荒問題或許不再蔓延，但勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性供求失調(diào)仍然遺留在珠三角。